Ihre Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Alternativ oder ergänzend zur Gehaltserhöhung
- Mit einer betrieblichen Altersversorgung senken Sie Ihre Lohnnebenkosten
- Beiträge sind im Rahmen der Fördergrenzen von der Steuer und Sozialversicherung befreit
- Ihre Mitarbeiter identifizieren sich mehr mit Ihrem Unternehmen
- Gut fürs Firmen-Image: Sie zeigen soziale Verantwortung
- Auch für Geschäftsführer geeignet
Deka-ZeitDepot
- Positionieren Sie sich als innovativer Arbeitgeber in dem Sie attraktive und individuelle Arbeitsplatzbedingungen schaffen
- Altersstruktur in Ihrem Unternehmen aktiv beeinflussen
- Unterstützung bei Einführung des Arbeitszeitkontos
- Flexible Personalsteuerung Ihrer Belegschaft - je nach Auftragslage
- Attraktive Kapitalanlagemöglichkeiten mit Insolvenzsicherung
Pensionsverpflichtungen ausfinanzieren
- Versorgungsrisiken auf externe Träger auslagern
- Altersvorsorge insolvenzsicher gestalten
- Bilanzbild verbessern
- Unternehmensnachfolge erleichtern und die Ausgangslage für Kaufpreisverhandlungen verbessern
Gruppen-Unfallversicherung
- Weltweit: bei der Arbeit und in der Freizeit
- Vorsorge für die Arbeitnehmer
- Steuervorteile für die Firma
- Günstiger als Einzelversicherungen - schon ab drei versicherten Personen
- Fördert Firmentreue und Imagepflege
- Auch Sie als Inhaber können sich absichern
Hier finden Sie die Vermittlerinformationen der Sparkasse Hannover
Rund um das Deka-Zeitdepot
Wie funktioniert das Deka-ZeitDepot?
- Die Arbeitnehmer bringen Entgeltbestandteile in das Deka-ZeitDepot ein, etwa aus dem laufenden Gehalt, aus Tantiemen, Resturlaubstagen oder Überstunden
- Individuelle Fondsgestaltung, je nach den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens
- Basis Ihres Deka-ZeitDepots ist eine Betriebs-/ Dienstvereinbarung, die wir gezielt in Ihre individuelle Lösung umsetzen
Welche Varianten bietet das Deka-ZeitDepot?
Beim Deka-ZeitDepot handelt es sich um ein betriebliches Langzeitkonto, das es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, "Wertguthaben" aufzubauen, um diese für eine spätere Freistellung zu nutzen.
Beim Deka-ZeitDepot lassen sich zwei Angebote unterscheiden: Deka-ZeitDepot Flex und Deka-ZeitDepot Plan.
Was ist Deka-ZeitDepot Flex?
Deka-ZeitDepot Flex ist ein flexibles Langzeitkonto, aus dem Entnahmen für vorübergehende Freistellungen (zum Beispiel in Zeiten geringer Auslastung) möglich sind. Entsprechend Ihren Wünschen legt die DekaBank die "Wertguthaben" Ihrer Mitarbeiter in sicherheitsorientiertem Fonds an.
Was ist Deka-ZeitDepot Plan?
Deka-ZeitDepot Plan ist ein Langzeitarbeitskonto, das ausschließlich zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit Ihrer Mitarbeiter (einer Freistellung vor Rentenbeginn) genutzt werden kann.
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
- Flexiblere Lebensarbeitszeit
- Bei einem Arbeitgeberwechsel ist, neben einer Auszahlung, auch eine Übertragung möglich
- Verkürzung der Lebensarbeitszeit ohne Renteneinbußen
- Verschiebung von Steuern und Sozialabgaben („Bruttosparen“)
- Insolvenzgeschützter Vorsorgebaustein
- Freistellungen von der Arbeit bei vollem Sozialversicherungsschutz (zum Beispiel bei Babypausen, langfristigen Weiterbildungen)
- Vererbbarkeit des Wertguthabens
Risiken der Fondsanlage
- Kursschwankungen der Aktien- und Rentenmärkte während der Laufzeit können sich negativ auswirken
- Auch bei regelmäßigen Sparplänen kann es zu Verlusten kommen
- Währungsschwankungen an den Devisenmärkten können die Fondsperformance belasten
- Kosten der Fondsanlage beeinflussen das tatsächliche Anlageergebnis
- Preise der Fondsanteile und die Höhe der Erträge können schwanken und nicht garantiert werden
Diese Informationen stellen keine Empfehlung dar. Allein verbindliche Grundlage für den Erwerb von Investmentfonds sind die jeweiligen Verkaufsprospekte, die Sie in den Filialen und Centern der Sparkasse Hannover, der DekaBank, 60625 Frankfurt sowie im Internet unter www.deka.de oder bei den Kooperationspartnern erhalten.
Sprechen Sie rechtzeitig mit Ihrem Firmenkunden-Berater. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit uns.