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Absichern und Vorsorgen

Sichern Sie Ihre Mitarbeiter ab

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Ihre Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

  • Alternativ oder ergänzend zur Gehalts­erhöhung
  • Mit einer betrieblichen Alters­ver­sorgung senken Sie Ihre Lohn­neben­kosten
  • Beiträge sind im Rahmen der Förder­grenzen von der Steuer und Sozial­versicherung befreit
  • Ihre Mitarbeiter identifizieren sich mehr mit Ihrem Unternehmen
  • Gut fürs Firmen-Image: Sie zeigen soziale Verantwortung
  • Auch für Geschäfts­führer geeignet

Deka-ZeitDepot

  • Positionieren Sie sich als innovativer Arbeitgeber in dem Sie attraktive und individuelle Arbeitsplatzbedingungen schaffen
  • Altersstruktur in Ihrem Unternehmen aktiv beeinflussen
  • Unterstützung bei Einführung des Arbeitszeitkontos
  • Flexible Personalsteuerung Ihrer Belegschaft - je nach Auftragslage
  • Attraktive Kapitalanlagemöglichkeiten mit Insolvenzsicherung

Pensionsverpflichtungen ausfinanzieren

  • Versorgungsrisiken auf externe Träger auslagern
  • Altersvorsorge insolvenzsicher gestalten
  • Bilanzbild verbessern
  • Unternehmensnachfolge erleichtern und die Ausgangslage für Kaufpreisverhandlungen verbessern

Gruppen-Unfallversicherung

  • Weltweit: bei der Arbeit und in der Freizeit
  • Vorsorge für die Arbeitnehmer
  • Steuervorteile für die Firma
  • Günstiger als Einzelversicherungen - schon ab drei versicherten Personen
  • Fördert Firmentreue und Imagepflege
  • Auch Sie als Inhaber können sich absichern
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